四名穿着红色和卡其色衣服的团队成员站在一家商店的产品展示前

很多客人称塔吉特为“快乐的地方”是有原因的——这要归功于我们近35万名团队成员,他们每天都在一起为客人提供令人惊叹的购物体验。所以照顾好我们的团队成员是重中之重。

有几种方法吗?通过提供有意义和有趣的工作,以及职业成长和发展的机会。我们也理解根据他们的经验、专门知识和职位提供公平的经验,包括薪酬的重要性。(我们甚至签署了同工同酬的承诺两年前,我一直在进步。)这不仅仅是一个目标或政策;我们要践行公司的价值观,公平对待所有团队成员。

我们特别自豪的是:我们对美国团队成员的最新薪酬审计证实,考虑到职位、任期和地点等相关因素,Target对团队成员一视同仁,不分性别、种族或民族。

我们在确保薪酬公平方面的工作可以追溯到近10年前,我们很自豪地分享我们最新审计的结果,我们致力于在招聘、晋升、薪酬和所有人才实践方面持续努力,以实现这些一致的结果。

我们问斯蒂芬妮LundquistTarget的首席人力资源官(见下图)告诉我们更多。提供公平的薪酬是一大成就。塔吉特是怎么做到的?
这是一项需要有意识努力的大工作,包括我们与团队定期进行的许多例行工作。例如,我们为负责招聘和薪酬决策的人员提供培训和工具,以减少影响决策的偏见风险——无论是有意识的还是无意识的。

我们去掉了大多数外部招聘中关于之前薪资的问题,这样我们就不会让合格的求职者在之前的薪资差距中继续存在。我们定期进行全面的薪酬审计,以确保整个团队的薪酬是公平和公平的。除此之外,我们还要确保每个团队成员在各个方面都能得到公平对待。

塔吉特如何计算或定义薪酬平等?
我们的审计过程遵循领先的行业标准,并与统计和就业法方面的专家合作设计和管理。一般来说,我们通过使用包括水平、经验、工作类型和市场等客观因素将个人分组来分析薪酬,然后在这些小群体中寻找和解决任何无意的薪酬差距。

这对塔吉特的未来意味着什么?
我们感到自豪的是,我们正在进行的集体工作正在导致公平的薪酬,我们承诺继续作出必要的努力以保持这一水平。塔吉特对公平经验的承诺由来已久,因此我们将继续努力,确保我们所有的人才实践减少偏见,并提供公平的结果。

总的来说,这些工作如何支持塔吉特的战略?
我们的顾客来自全国各地,根据他们是谁、住在哪里以及其他许多因素,他们会在塔吉特百货寻找各种不同的产品和体验。

我们的团队每天都在运营我们的商店和设施,销售我们的产品,与客人互动。让我们的团队成员反映我们客户的多样性是非常重要的,这样他们就可以分享他们对重要业务决策的见解,并使每个交互和解决方案更加相关。

简单地说,一个多元化、包容的团队就是一个更好的因此,当我们通过公平的待遇,包括公平的薪酬来建设我们的团队时,我们最终会建立一个更好的塔吉特。

为什么塔吉特公司做出这样的承诺对你来说很重要?
每个人都想知道他们得到的报酬是公平的,提供给他们的经历是公平的。我们塔吉特的整个团队都致力于创造这种文化并使之成为现实所需要的辛勤工作,这让我感到真正的自豪,我知道这对我们的长期成功至关重要。

了解更多塔吉特公司照顾团队成员的所有方式。

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