每个团队成员都在支持我们如何捍卫一个包容的社会中发挥作用。

我们的目标

塔吉特致力于继续建立一支反映我们所服务的社区的多元化员工队伍。我们制定数据驱动的目标，并透明地与团队分享进展。我们将目标设定为三年的时间框架，这为一个组织提供了足够的时间来取得有意义的进展。

我们2022-2024年的目标聚焦于代表权、晋升和留任、公平的体验和业务，以进一步推动我们团队和业务的DE&I进展。

推动进展

我们雄心勃勃的多元化、公平和包容性(DE&I)目标帮助我们招募和留住了更多多元化的团队成员，提供了更多的产品不同的供应商,直接公司给而且目标的基础支持为有色人种和更多的群体。

领导者负责实现这些目标，而我们专注于建设一个能够反映我们客人的团队，增加晋升机会，减少来自不同背景的团队成员的流失率，并帮助所有团队成员在整个组织中获得公平的经历。

致力于多样性、公平和包容

塔吉特通过我们的种族平等行动与变革(达到)目标前进的努力。在过去的一年里，我们推出了加快DE&I工作的承诺。

REACH帮助我们紧急推进针对黑人团队成员和客人的多样性、公平和包容工作，而我们新的企业可持续发展战略“目标前进”(Target Forward)包括创建公平和包容的劳动力和工作场所的目标，特别是到2030年建立一个公平反映我们所服务社区的团队。这使塔吉特能够利用我们的实力，确保DE&I对我们的团队、客人和社区产生更深刻的影响。

多元化与包容商业理事会和网络

我们的多元化与包容性商业委员会(或员工资源小组)和网络在推动塔吉特的包容性文化方面发挥了不可或缺的作用，因为我们认识到并拥抱我们作为个体的不同之处和相似之处。