黑人历史月

每个黑人历史月，来自塔吉特百货的声音都会聚集在一起，帮助客人和团队成员庆祝。整个月，我们团队的工作——包括独家产品分类、营销活动和团队成员活动——反映了我们在塔吉特努力创造的包容性体验。Target的独家黑人历史月系列包括由黑人社区制作并为黑人社区制作的服装、配饰等。除了黑人历史月系列，塔吉特还创建了黑色无可估量在美国，我们的平台专注于庆祝黑人生活的每一天，这是我们支持和提升黑人社区的持续承诺的一部分。

非裔美国人商业委员会

非裔美国人商业委员会(AABC)是塔吉特公司七个多元化和包容性商业委员会之一，支持职业发展，提高意识和倡导，以丰富我们团队的包容性文化。AABC有2600多名成员，其使命是提升黑人团队成员的发展，培养庆祝的时刻，建设更好的塔吉特，并激发快乐。成员经常与我们的规划团队分享见解，帮助我们的业务，团队计划全年的活动和活动，以支持团队和与社区接触。

历史上的黑人学院和大学

从专注于服务第一代学生到帮助弥合学业成绩差距的重要工作，历来的黑人学院和大学(HBCUs)在支持和培养黑人人才方面发挥着关键作用。在塔吉特继续致力于为所有人创造快乐的同时，我们相信与黑人儿童学校的合作对于确保黑人客人在我们的产品、商店和团队中看到自己的形象至关重要。对于我们的黑人团队成员来说，这些伙伴关系为他们提供了通过建立网络和简历来创造有意义职业生涯的机会。

种族平等行动与变革委员会

包容性是塔吉特的核心价值，我们为成为一个开放和欢迎的公司而自豪。2020年，我们成立了种族平等行动与变革(REACH)委员会，以加快Target针对黑人团队成员和客人的多样性和包容性战略。从那以后，塔吉特承诺在未来三年内将黑人团队成员的比例提高20%，承诺向黑人拥有的企业投资20多亿美元，启动了“塔吉特学者”(Target Scholars)项目，为HBCUs的学生提供奖学金等支持。

供应商的多样性

塔吉特自豪地与不断增长的多样化供应商合作，每个合作伙伴都以自己的方式帮助我们在我们的产品种类中倡导包容性。目标与美国黑人商会合作，进一步推进我们的倡议，并帮助我们发展与黑人供应商的关系。2020年，我们在不同的供应商上花费了近15亿美元，并有望实现到2025年底在黑人拥有的企业上花费超过20亿美元的目标。我们一直在寻找新鲜事物和未来的发展，主持类似于向前的创始人像我们这样的活动黑人拥有的商贩集市探索与不同企业家和企业的潜在合作伙伴关系。

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