人权声明
我们认识到，我们可以影响我们的团队成员、客人、供应链中的工人和我们所在社区的人们的人权。对齐的《世界人权宣言》和国际劳工组织核心公约，我们承诺在整个行动中尊重人权。
与联合国商业与人权指导原则，我们尊重人权，并尽量避免我们的业务活动对人权造成不利影响。我们正在不断努力做得更好，提高我们的影响力。然而，如果出现不利影响，我们的方法侧重于通过有效补救措施减轻和补救。
在塔吉特，我们帮助所有家庭发现日常生活的乐趣。为了坚持我们的宗旨，并作为我们对人权的持续承诺的一部分，我们开展了一项测绘工作，以确定我们整个业务领域的突出人权问题。根据这一评估，我们了解到我们可以通过以下方式影响人权:
我们的团队成员
- 我们珍视40多万为客人服务的团队成员，我们制定实践和政策，帮助他们在工作场所茁壮成长，比如我们的道德规范．
- 我们投资于我们的团队，为他们提供专业成长的机会;照顾好自己，照顾好彼此和家人;为我们的客人和我们的社区带来改变。
- 我们拥抱多样性努力让每个人都能获得同样的机会。我们通过包容的客人体验、包容的工作环境、员工的多样性和社会影响，以及我们的平等就业机会和无骚扰工作场所政策来实现这一点。
- 我们致力于为团队成员和客人提供一个安全的环境，通过专门的安全项目来减少或消除工作场所的危险，包括我们的伤害和疾病保护项目。
- 我们相信，直接参与是满足我们团队成员需求的最佳方式，因为我们尊重员工的权利，在符合所有适用法律的情况下，做出是否与任何团体合作的知情决定。
我们的客人
- 我们致力于为客人提供满足他们不同需求的产品、服务和体验，无论他们的身材、体型、种族或能力如何。为了实现这一承诺，我们为所有的产品设计师、销售团队和营销团队提供了专门的包容性培训，此外还有对产品分类决策的审查流程。
我们的供应链
- 我们致力于尊重塔吉特供应链中工人的人权，特别是包括妇女、年轻工人、国内移徙工人和外国合同工人在内的风险群体。
- 我们希望我们所有的国内和国际商业伙伴尊重人权，并遵守塔吉特的人权供应商参与标准以及所有与人权有关的适用法律，包括但不限于所有适用于工作场所健康、安全、劳动和就业的法律。目标的负责采购项目监控生产塔吉特自有品牌或独家产品的工厂的工人安全和劳动合规情况，以及那些生产塔吉特注册进口商的国家品牌产品的工厂。
- 我们尽自己的努力确保工人有体面的工作条件，包括确保塔吉特供应链中的工人能够获得清洁、可饮用水和卫生设施。
- 目标是的成员零排放危险化学品(ZDHC)组织，我们采用了它的废水指南，以帮助减少塔吉特产品生产过程中的有害化学品，并帮助防止我们的供应商将废水排放到周围社区。
- 我们授权我们的供应商通过能力建设项目来支持他们的工人，包括负责任采购顾问计划，旨在为我们的战略供应商和工厂带来创新的劳工管理方法和持续改进的文化。该项目在关键重点领域提供培训师培训支持:管理系统、建设工人-管理层社会绩效团队、监督技能、工作场所沟通、谈判技能和申诉机制。
- 我们采取基于风险的方法进行供应链管理，并不断评估和解决随着时间的推移而出现和发展的风险。
人权影响评估(HRIA)
2022年，塔吉特与商业和人权咨询专家Article One合作，对我们的业务、供应链和业务关系进行了更新的HRIA，以识别突出的风险和机会，以加强我们的人权尽职调查。此前的HRIA最初于2019年执行，并在利益攸关方的通知下发现了工资和工作时间等关键显著风险领域。作为回应，我们扩大了团队成员的福利，提高了起薪率，并提供了更灵活的工作选择。
供应链:2022年突出的人权影响领域
- 2022年的更新评估从扩展的供应链开始，确定了以下影响领域:
- 继续加强我们的政策和项目，以维持安全的工作条件和公平的劳动标准，进一步保护工人不受歧视、骚扰和虐待。
- 尊重所有工人的人权，包括分配、间接和非正式供应链中的工人。
- 在可能风险较高的类别中扩大持续改进和工人福利的努力。
- 保障劳动者隐私权得到尊重。
2019年突出的人权影响领域
我们的社区
- 我们相信无论在哪里经营，我们都是好邻居，专注于为我们的团队创造机会，加速经济发展和活力，并帮助推动我们社区的繁荣和福祉。
- 我们专注于在我们的业务所在社区培养多元化的员工队伍，公平地获得招聘、发展和晋升的机会。
- 我们培养社区的最好机会之一是通过我们的慈善事业．自1946年以来，我们一直将5%的利润回馈给我们称之为家的社区。
治理
在塔吉特，我们相信所有团队成员都有尊重人权的共同责任。我们负责企业责任的高级副总裁负责行政监督，但我们人权承诺的日常执行由多个团队领导。它们得到一个跨职能工作队的支持，根据需要审查和处理新出现的人权问题。完整的董事会各委员会对人权的不同方面具有监督作用。委员会全体成员监督总体可持续性和ESG战略，包括人权问题的组织团队健康方面。治理与可持续发展委员会负责监督有关该主题的外部报告。审计和风险委员会监督我们的合规和道德项目和供应链ESG事项，包括供应商人力资本和负责任的采购实践。薪酬与人力资本管理委员会负责监督各种人权议题，包括薪酬与就业、文化和员工敬业度、薪酬公平、基础广泛的薪酬和福利、增长与发展、目标、价值观和文化。
实现
我们进行持续的尽职调查，并与我们的利益相关者进行接触，以不断加强我们对业务和供应链中突出的人权问题的理解。2022年，我们在主要业务领域开展了第一次人权培训，包括商品销售、自有品牌、采购和企业责任。培训内容包括我们的人权声明以及我们业务运作和供应链中的人权。我们将继续为相关目标团队成员和供应商制定和实施这一政策的培训，并将在年度报告中报告我们的进展情况环境、社会和治理报告．另外,目标的诚信热线团队成员和供应商可以向他们报告任何可能违反我们的道德准则的问题。