招聘实践

不充分的招聘实践是行业中最常见的挑战之一。当设施没有正式的雇用程序和控制到位时，它们使用不道德做法的风险更高。塔吉特希望所有工厂都有一个正常运作的人力资源部门，执行在得到人力资源部门批准之前不能雇用候选人的政策。我们不允许有例外，包括临时工、移工和合同工。在负责任采购审核期间，审核人员记录，并与管理层讨论招聘过程。通过这一程序，对已确定的正式程序进行核查，以确保审查年龄文件、审查劳工经纪人和保护高风险候选人。此外，还确认为所有可随时获得资料的工人维护标准人事档案。最后，Target检查所有设施是否支持雇主自付原则，重申了招聘成本由雇主而不是工人支付的期望。进行后续审核，以确保正式的招聘程序得到执行。

强迫劳动

我们通过我们的负责任的采购审核过程、审计历史和各种风险情报来源。我们还密切监测并与非政府组织和其他品牌合作，以识别和减轻这些风险。如果我们在任何工厂发现强制劳动的可靠指标，我们将优先考虑工人的福利，这意味着在可能的情况下，我们将努力制定和实施纠正行动计划，以促进指标的纠正，并在纠正完成后继续保持业务关系。只有在补救不可能的情况下，我们才会与适当的利益相关方合作，制定负责任的脱离策略，以减轻对工人的额外伤害。看到我们的2022加州供应链透明度法案披露更多信息。

未成年人劳动

目标的供应商参与标准明确表达我们对未成年劳工的零容忍政策。作为审计的一部分，我们会进行深入的记录和人事档案审查，并进行员工面谈。如果我们在任何工厂发现童工，我们会立即对情况的各个方面进行审查，并且在可能的情况下，我们会与可信的第三方专家合作，根据国际定义的最佳实践制定并实施全面的补救计划。如果补救不成功或不可能，我们将因不符合规定而停用工厂。在任何情况下，我们都不会接受任何我们认为是由未成年人制造的产品。此外，我们还与更好的工作而且GoodWeave在这些国家，他们系统地处理未成年劳工问题，并纠正在服装和地毯行业发现的未成年劳工问题。

农民工

我们希望所有工人，包括外国和国内的移民工人，都能得到公平的、与当地工人相当的工资、福利和工作条件，并符合当地法律。我们不能容忍持有员工护照或其他个人证件，收取任何形式的雇佣费用或保证金，允许劳务中介收取费用或从事欺骗性的招聘活动。我们在审计过程中详细审查了这些政策，并希望我们的供应商分享这些观点并遵守这些政策。

纪律

塔吉特公司希望所有员工都能受到尊重和尊重。塔吉特不会在知情的情况下与使用身体虐待或恐吓工人的供应商或工厂合作。我们的评估人员进行多次检查，以确保这些行为没有发生在设施中，包括与员工就工作条件和纪律处分进行面谈。如果体罚被认定，我们认为这是零容忍的违规行为。

歧视

我们尊重文化和个人差异，歧视是不被容忍的。供应商和工厂应保持无歧视的工作场所，并根据能力雇用工人，而不是根据种族、肤色、性别、怀孕状况、性别认同、婚姻状况、政治见解、宗教、年龄、残疾、性取向、社会出身、国籍或任何其他与个人从事工作所需能力无关的特征。我们也禁止将怀孕测试作为雇佣条件或终止雇佣的理由。

工作时间和休息时间

塔吉特预计，包括加班在内，所有工厂每周最多工作60小时。如果当地法律不同，工厂必须遵循更严格的要求。我们也希望工人在连续工作六个工作日后至少有一天的充分休息。我们采纳了国际劳工组织的两项指导方针。所有设施必须使用有效的计时系统，以确保考勤卡准确，并由员工自己完成。在一次未经通知的审计中，我们审查最近的工资记录，交叉检查考勤卡，以确保它们是准确的，并符合当地法律和Target标准。如果我们发现了违规行为，我们将根据负责任采购审计计划将其视为严重违规行为。

工作时间过长是世界上许多地方普遍存在的现象。工人通常为了获得更高的工资而遵守规定，但并不总是获得适当的合法加班费。很多因素会导致工作时间过长，包括影响生产截止日期的公司采购决定。塔吉特要求供应商沟通生产方面的挑战，以便我们与采购团队成员合作开发解决方案，防止问题再次发生。我们认为透明度是最重要的，在特殊情况下，当工厂表现出透明度时，如果我们能确定加班是自愿的，并获得额外报酬，并且已经同意纠正行动计划，将消除未来的不合规情况，我们可以暂停对过度加班的违规行为的停用。如果工厂不符合当地法律，或试图通过伪造、伪造或隐瞒信息来规避塔吉特的要求，该工厂将被关闭至少6个月。

工资的支付

Target在工资支付方面立场坚定，不会容忍工厂或供应商不遵守当地法律和我们的工资支付相关标准。在审计过程中，我们会对考勤卡和工资记录进行彻底审查，以确保工人在所有工作时间内获得合法工资，包括正常工作时间、加班时间、假期和假期工资，并及时支付这些工资。在审计过程中，除了与管理层讨论工资政策外，我们还确保员工了解他们的工资、福利和扣除。我们还确保他们能够查看自己的记录，以核实自己的工作时间和工资，并确保他们知道与谁讨论差异。我们认为违反工资规定是非常严重的。

申诉机制

我们致力于为目标团队成员、供应链中的工人、社区成员和其他利益相关方提供有效的申诉机制。我们希望我们的商业伙伴分享任何道德问题或潜在的不当行为，以便我们能够及时调查和解决问题。这些机制是我们正在进行的人权尽职调查的一个重要方面，也是我们促进工人的声音和福祉的战略重点。我们认为，确保尊重人权和良好工作条件的最有效方法是使个人能够并增强他们的发言权。

培训、治理和项目

我们的道德、负责任采购和可持续发展团队与全球的商业伙伴开展道德培训。该培训促进了目标诚信热线，这是一个向所有团队成员和供应商员工提供的渠道，用于秘密报告与SOVE或任何其他道德问题或商业不当行为有关的问题;该电话是免费的，由独立的第三方接听，当地语言翻译24小时提供服务。我们不会分享或发布具体的不满或提出的具体问题，也不会容忍对任何真诚举报的团队成员的报复。

• 查看目标公司诚信热线报告网站
• 诚信热线电话

  • 我们:1-800-541-6838

  • 印度:000-800-100-1657

  • 反向表盘:470-219-7116

在2022年，我们与Article One合作，为我们全球的采购团队 成员创建了深入的培训体验。该培训以自我节奏的电子模块和培训师培训的形式提供，涵盖了企业和人权以及塔吉特的方法的概述，包括我们的人权声明、业务运营和供应链尽职调查工作，旨在加深对人权问题的理解，并认识到为我们 供应链中的所有员工建立有效申诉机制的重要性。

Target继续探索机会，以提高对报告选项的认识和可访问性，并推动使用所提供的报告选项的舒适性。在2021年期间，我们向所有工厂和供应商地点分发了有关访问和使用塔吉特诚信热线的信息。

第三者求助热线

我们支持供应商收集投诉类型、解决方案和机制渠道的数据，并通过与我们审计项目合作伙伴相关的第三方帮助热线，提高效率和员工参与度。第三方求助热线的例子包括:

• Nirapon 
• IETP 
• 实验室

不满的生命周期

一旦投诉被提出，塔吉特利用严格的筛选流程，以确保问题得到解决和/或由适当的、合格的团队进行调查。不满从接纳到解决都要进行管理。此外，我们认识到我们有责任通过我们的业务关系施加影响，并与他人建立影响力，以解决我们供应链中可能没有直接业务关系的深层问题。

这种对人权影响的具体分析已纳入我们处理案件和事件的现行程序。为防止此类事件再次发生，我们制定了持续监测计划，以评估进展情况，通过更多的业务来激励与我们有共同抱负的供应商，以实现负责任和可持续的商业做法，并鼓励在地方和全球层面参与各种计划。 

补救的结果

如果投诉被认定为成立，塔吉特将与业务合作伙伴合作，弥补任何和所有不利影响。在某些情况下，我们将与全球公认的非营利组织合作，如Verité、Impactt和儿童权利和商业中心，以支持复杂工作场所人权问题的能力建设和补救，以确保我们提供最有效的解决方案。

健康和安全审查

健康和安全违规行为一直是塔吉特负责任采购审计项目的重点。我们对所有建筑的设施的健康和安全做法进行深入审查，审查消防安全设备和对工人安全的准备工作，如清洁设施、个人防护设备的可用性、化学品安全和员工培训。评估员将在参观工厂期间发现任何违规行为，并解释纠正和持续纠正的程序。评估员还将审查健康和安全培训记录，并确保设施有向工人提供定期培训的时间表。

塔吉特强调了制定措施的重要性，以确保工厂工人知道在紧急情况下该做什么，以及预防紧急情况的政策和程序。

塔吉特是孟加拉国工人安全联盟．该联盟帮助改善消防安全、电气安全和建筑结构的完整性，审计了塔吉特在孟加拉国使用的所有工厂。此外，该联盟还为工人提供消防安全培训，并在孟加拉国开通了一条帮助工人表达安全关切的热线。

喷砂

鉴于在服装加工过程中使用喷砂对健康的影响，我们对喷砂的使用和可用的替代品进行了研究。经过彻底的评估，我们已经禁止在target品牌的所有服装上使用喷砂。

冲突矿物政策

Target支持联合国的人道主义目标美国冲突矿物规则并认识到刚果民主共和国及其毗邻国家(“被覆盖国家”)武装团体开采和贸易钶钽铁矿(钶钽铁矿)、锡石、金、黑钨矿及其衍生物钽、锡和钨(统称“3TG”)的不利影响。塔吉特鼓励其供应商负责任地采购3TG。塔吉特公司既不寻求直接或间接资助这些武装团体，也不寻求使其受益。Target不会在知情的情况下购买或销售任何含有3TG的自有或独家品牌产品，为覆盖国家的武装冲突提供资金。

塔吉特公司还认识到，有许多冶炼厂和精炼商从被覆盖国家进货，其活动不资助或造福武装团体，并被联合国认证为“合规者”负责任矿物倡议(RMI)．为了避免对该地区的全面禁运可能对当地居民造成不适当的伤害，Target鼓励供应商在被覆盖国家内确定合规冶炼厂和精炼厂，并在商业可行的情况下从这些冶炼厂采购。

Target要求其自有和独家品牌产品供应商:

1. 采用与Target冲突矿物政策和经济合作与发展组织《受冲突影响地区和高风险地区负责任矿物供应链尽职调查指南:第三版》，包括锡、钽和钨补充协议及金补充协议。
2. 完成一个冲突矿物报告模板，这是RMI为收集有关3TG使用和相关采购程序的信息而开发的标准表格。
3. 尽职调查上游信息，以支持供应商对问题的回应冲突矿物报告模板．
4. 使用由RMI认证为“合规”的冶炼厂和精炼商，但避免对覆盖国家的冶炼厂和精炼商实施全面禁运。
5. 应Target的要求，提供用于确定其3TG来源的尽职调查。

Target继续参与多方利益相关者的倡议，鼓励负责任的3TG采购，并是RMI的成员和参与者。

查看目标的冲突矿物报告

棉花产地政策

Target不会在知情的情况下购买或销售全部或部分使用强迫或未成年劳动力生产的产品。此外，我们的供应商和他们的供应商被禁止使用强迫或未成年劳动力为塔吉特生产他们的产品，按照塔吉特的供应商约定标准的要求。此外，由于消费者偏好、可持续性考虑、供应链不稳定或其他经济原因，Target可能会选择禁止在Target产品中使用某些地区的棉花。

目标不接受:

• 含土库曼棉的产品，无论在哪里生产;而且
• 原产自中国新疆省的含棉产品，不论其产地。

塔吉特公司持续监测和评估与某些产品、各种原材料和生产区域相关的风险。因此，我们的采购政策可随时更改，并由Target自行决定。违反Target采购政策的产品，包括违反该政策的棉花使用，构成违约，Target有权行使任何合同条件下Target可获得的潜在补救措施，包括但不限于取消订单。